• Промышленность

    «Из десяти человек трудоустраиваются двое», - Евгения Компаневич, начальник отдела комплектования персоналом ОАО «Кировский завод»:

    – Кировский завод активно ведет набор персонала по всем направлениям, у нас практически постоянно имеются вакансии по всем категориям персонала: специалисты, руководители, инженерно-технические работники и, конечно же, рабочие. Острый дефицит персонала сохраняется по ИТР и высококвалифицированным рабочим, особенно станочных профессий.

    Как ищем кадры? Самыми эффективными инструментами являются сайты по трудоустройству, объявления в печатных изданиях и размещение вакансий на сайте компании. Все больше кандидатов рабочих профессий обращаются по вопросам трудоустройства через интернет.

    Впрочем, для Кировского завода крупным преимуществом является исторически сложившаяся известность компании на рынке труда. Многие кандидаты приходят к нам практически «с улицы», поскольку знают, что Кировский завод – это одно из крупнейших и стабильнейших предприятий города, полностью обеспечивающее все социальные льготы и гарантии для своих работников.

    Как новую и важную тенденцию нужно отметить высокую активность иногородних кандидатов всех профессий, которыеохотно откликаются на наши вакансии и трудоустраиваются на завод, даже несмотря на то, что Кировский в настоящее время не имеет возможности предоставить иногородним кандидатам места для проживания, общежития. Некоторые дочерние предприятия Кировского завода решают данную проблему, предлагая высококвалифицированным рабочим из других регионов частичную компенсацию стоимости жилья.

    При всем этом нельзя сказать, что молодежь сильно привлекает работа на производстве. Молодых пугают тяжелые условия труда, сменные графики работ, ответственность, высокая трудовая дисциплина.  А основная проблема – низкий престиж рабочих профессий. Из десяти человек, направленных на рабочие места ознакомиться с производством, соглашаются трудоустраиваться максимум двое. При этом происходит большой отсев сравнительно молодых кандидатов, которые соглашаются на работу, но потом не могут пройти медкомиссию. Поэтому сложно набрать молодых работников на вакансии, подразумевающие обучение на рабочем месте.

    Несмотря на все эти сложности, Кировский завод активно пытается решать проблему с кадровым дефицитом. Для этого на предприятии создан Корпоративный университет, который ведет обучение и развитие работников компании всех категорий сотрудников (от рабочих до директоров. Уже много лет работает Центр подготовки кадров, который проводит обучение и повышение квалификации работников по 94 редким рабочим профессиям (в том числе по профессиям, которым не обучает больше ни одно учебное заведение города).

    Строительство

    «Проблема со специалистами узкого профиля», - Надежда Калашникова, директор по развитию Компании Л1:

    – Серьезных трудностей с кадрами мы не испытываем, однако точечные проблемы могут возникать. Например, со специалистами узкого профиля: хорошие проектировщики, специалисты по согласованию документов. Такие люди всегда нарасхват, поэтому поиск подходящего кандидата иногда растягивается. Зато мы готовы предоставить подобному специалисту наиболее выгодные условия труда и социальные гарантии, оплатить программу по повышению квалификации.

    Со специалистами рабочих специальностей могут возникать другие проблемы: у людей есть необходимые навыки и опыт работы, но нет документального подтверждения соответствующей квалификации. В этом случае также возможно направление рабочего на профильные курсы для того, чтобы человек получил соответствующие документы.

    В нашей компании не применяется практика «завоза» рабочих из других регионов, так как это не выгодно экономически. Расходы на дорогу, регистрацию и проживание не окупятся даже за полный строительный цикл, к тому же эта категория сотрудников не постоянная. В результате человек может в любой момент уйти на «вольные хлеба».

    Мы уже много лет плодотворно сотрудничаем с СПбГАСУ (архитектурно-строительный университет). Ежегодно проводим экскурсии по нашим объектам для студентов профильного учебного заведения. В ходе этих мероприятий ребята воочию знакомятся с тонкостями строительного дела, напрямую общаются с нашими специалистами, задают волнующие их вопросы. Многие интересуются возможностью прохождения практики на объектах компании, подработки во время летних каникул – и мы предоставляем такую возможность.

    Для студентов младших курсов и просто молодых людей, желающих попробовать себя в роли строителя, предлагается неквалифицированный труд. Единственным возможным ограничением является состояние здоровья кандидата.


    Текст: Новости Фрунзенского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Фрунзенского района Санкт-Петербурга
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31