• Трудовым законодательством определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Но право работодателя на увольнение работника предусматривает ряд обязанностей в случае возникновения трудового спора.

    В первую очередь бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом сам факт дисциплинарного проступка не является безусловным основанием для увольнения. Поэтому, исходя из общих принципов юридической ответственности, необходимо установить: являлось ли увольнение соразмерным наказанием, тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, причины отсутствия работника на рабочем месте.

    Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения принципов соразмерности, виновности, гуманизма, то такое увольнение не может быть признано правомерным.


    Текст: Новости Фрунзенского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Фрунзенского района Санкт-Петербурга
    Тэги:
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6